Coaching Room to metoda poprawy efektywności pracowników i całej organizacji.
Coraz większy odsetek pracowników boryka się z problemami zawodowymi i interpersonalnymi.
- problem wypalenia zawodowego dotyczy co czwartego Polaka
- 40% pracowników warszawskich korporacji zlokalizowanych w kompleksie biurowym przy ulicy Domaniewskiej (tzw. Mordorze) przyznaje, że odczuwa symptomy wypalenia
- 15% z nich czuje się zestresowanych jeszcze zanim dojedzie do pracy
Problemy pracowników dotyczą zarówno życia zawodowego jak i prywatnego (bariery osobiste bardzo często leżą u podstaw problemów zawodowych).
- tylko 18% Polaków chce się rozwijać w swojej pracy
- na rynku jest zaledwie 15% pracowników zaangażowanych w to co robią
- ponad 60% osób cechuje obojętność (jeśli trafi się im okazja pójdą pracować gdziekolwiek indziej)
- 14% zatrudnionych osób nie angażuje się w obowiązki zawodowe, a wręcz sabotuje swoją pracę
Konsekwencje:
W konsekwencji, problemy pracowników wpływają na obniżenie efektywności działania organizacji i duże straty finansowe. Około 9, 48 mld złotych rocznie to koszty nieobecności pracowników z powodu stresu w pracy.
- 47,3% osób zarządzających deklaruje, że ich sposób postępowania jest szkodliwy dla ich zdrowia
- 33,5% menedżerów ocenia, że ich praca negatywnie wpływa na ich relacje z bliskimi
- 34,9% liderów deklaruje, że ich obecny sposób działania wpływa negatywnie na ich efektywność pracy
Co możesz zrobić? Jak możesz zwiększyć efektywność swoich pracowników?
Coaching Room jako rozwiązanie problemów:
Coaching Romm jest usługą kierowaną do środowiska biznesowego. Jest to całkowicie nowe podejście, w porównaniu do tradycyjnych modeli Business Coachingu.
- metoda pozwala zadbać o lepszą realizację celów biznesowych pracownika
- jednocześnie pozwala pokonywać bariery osobiste, leżące u podłoża problemów zawodowych
- w porównaniu do tradycyjnych modeli Business Coachingu jest korzystniejsza cenowo
Korzyści:
Korzyści wynikające z usługi Coaching Room to m.in:
- wzrost poziomu zaangażowania i satysfakcji z pracy
- wsparcie pracowników w pokonywaniu osobistych i/lub zewnętrznych przeszkód w pracy
- poprawa relacji i komunikacji w zespole na róznych poziomach
- nabycie umiejętności rozwiązywania sytuacji trudnych i konfliktowych, także pokonywanie oporu w procesie zmiany
- wzrost poczucia odpowiedziaolności i wpływu pracowników na realizację celów i zadań zespołowych
- rozwiązywanie konfliktów wynikających z łączenia ról pracownika, partnera, rodzica itp.
W porównaniu do tradycyjnych metod Business Coachingu:
Coaching Room jest bardziej efektywny i lepiej zoptymalizowany kosztowo.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zadzwoń ↓
lub
Napisz ↓
anna.augustyn@augustynconsulting.pl
ZAPRASZAM,
Anna Augustyn